Am fost solicitata de revista Cariere sa dau un interviu despre unul dintre subiectele mele preferate: cum sa te comporti la interviul de angajare.

Cititi aici articolul.

“Trucuri nonverbale la interviul de angajare

de Mirabela Stoica (29 ianuarie 2012)

Comunicarea nonverbala iti poate compromite sansele obtinerii unui job

“Putem avea experienta si cunostintele necesare pe care sa le comunicăm verbal in restul de 7% din timpul comunicarii, insa daca mesajele nonverbale nu le sustin, intaresc sau completeaza pe cele verbale, interviul poate fi compromis”, atentioneaza Mihaela Stroe, specialist in comunicare nonverbala.
Numeroase studii au demonstrat ca in timpul unui interviu de angajare, cel mai mult conteaza atitudinea candidatului, iar aceasta se exprima in primul rand nonverbal. Acest lucru a rezultat si in urma cercetarii facute de Mihaela Stroe – «Cum influentam nonverbal in timpul interviului de selectie» cu subiecti din Belgia (Comisia Europeana) si Romania (companii multinationale)”.

De aceea, daca vrei sa-ti maximizezi sansele obtinerii unui loc de munca trebuie sa acorzi  o atentie deosebita la cateva lucruri pe care le faci din momentul cand te intalnesti cu recrutorul. ”Ai grija cum deschizi usa, cum pasesti  in camera, cum dai mana cu intervievatorul, cum te asezi si stai pe scaun, cum privesti in ochi intervievatorul, care este postura corpului, ce fel de voce folosesti, cum sustii argumentele/punctul de vedere cu ajutorul gesturilor, cum te imbraci, cum raspunzi la intrebarile angajatorului cum incheiem discutia si cum parasim sala”, spune si Alin Ghizasan, business coach.

“Nu tine bratele incrucisate, acestea denota nervozitate”

Specialistii in limbaj nonverbal iti impartasesc cateva trucuri pe care poti sa le folosesti pentru a face angajatorului o impresie buna. „De exemplu, strangerea de mana trebuie sa fie ferma, nicidecum moale, pentru a nu indica neincredere”, sustine Mihaela Stroe.

Expertul mai spune ca in timpul discutiei cu angajatorul este foarte important sa pastrezi contactul vizual. “Este indicat sa te uiti direct in ochii intervievatorului. Daca nu poti, fizeaza un punct  in mijlocul fruntii. Astfel vei reusi sa dai impresia ca o privesti in ochi si in acelasi timp tu te vei simti confortabil”, adauga specialistul in comunicare nonverbala. Pe de alta parte, trebuie sa acorzi o deosebita importanta si pozitiei corpului. Daca vrei sa-ti arati interesul pentru persoana cu care vorbesti, indreapta-ti corpul catre ea, indiferent daca stai jos sau in picioare. Totodata, este indicat sa nu tii bratele incrucisate, pentru ca o astfel de pozitie poate insemna o atitudine de nesiguranta ori nervozitate.

TIPS&TRICKS. Castiga puncte in favoarea ta cu ajutorul vestimentatiei

Vestimentatia joaca un rol esential in crearea primei impresii, iar candidatii primesc un credit mai mare in timpul interviului de selectie daca stiu cum sa se imbrace cat mai adecvat contextului, sustin specialistii in comunicare nonverbala.

>” Costumul de business este un factor cheie pentru o imagine profesionista;

> Tinuta vestimentara trebuie adaptata in functie de pozitia si profilul pentru care persoana aplica. Afla ce combinatii vestimentare trebuie sa faci pentru a castiga respectul recrutorilor in contextul pozitiei pentru care aplici. De exemplu, daca iti depui candidatura pentru pozitia de instructor de fitness e total nepotrivit sa optezi pentru un costum business;

> Imbracamintea aleasa, coafura, ochelarii, accesoriile sau machiajul, toate comunica un mesaj foarte important despre cine esti tu cu adevarat. Cum alegi sa te vinzi depinde doar de tine!

> Incaltamintea iti deconspira secretele, fiind unul dintre cei mai puternici indicatori ai statutului tau social. Atentie ce pantofi porti!

> Vestimentatia pentru profesionsti nu inseamna neaparat moda. Cu cat culorile costumului sunt mai inchise, cu atat tinuta este considerata mai eleganta, si cu cat dungile din modelul materialului sunt mai groase, cu atat scade rafinamentul unui costum. Pentru o tinuta de afaceri, cred ca extrem de importante sunt accesoriile. Ele desconspira adevarata ta personalitate!” (Mihaela Stroe)

Reprezentand o premiera in Romania, seminarul abordeaza doua dintre cele mai importante aspecte ale negocierii in business: tehnicile verbale si arta nonverbala a persuasiunii. Cei doi specialisti, care s-au retras dupa ce au acumulat o experienta de peste 25 de ani in cadrul Biroului Federal de Investigatii al Statelor Unite, vor impartasi publicului roman din tehnicile folosite in cadrul negocierilor si investigatiilor conduse de agentii speciali ai FBI in cele mai complicate si periculoase situatii ce implica luarea de ostatici, combaterea terorismului si contraspionajul.

Evenimentul – detaliat pe www.convingatori-in-business.ro – reprezinta cea mai importanta oportunitate de invatare directa a tehnicilor de negociere si a modalitatilor de a citi limbajul trupului

si intentiile partenerilor de discutie, intr-o maniera interactiva si antrenanta.

Joe Navarro si-a petrecut 25 de ani in cadrul FBI, lucrand ca agent si ca supervizor in domeniile combaterii spionajului si terorismului. Prin munca sa a putut studia, rafina si aplica stiinta comunicarii nonverbale. Aportul lui in domeniu si succesul sau in prinderea spionilor l-au indemnat pe Joe sa inceapa sa faca training cu agenti FBI in cadrul Academiei FBI.

Azi Joe este recunoscut ca fiind una dintre principalele autoritati ale comunicarii nonverbale la nivel mondial si foloseste experienta sa de la FBI ca sa garanteze ca seminariile sale nu sunt doar fascinante, dar si unice.

Joe scrie articole si carti de peste 10 ani. De asemenea scrie in mod regulat rubrici lunare pentru o varietate de publicatii.

Cartile lui includ urmatoarele titluri “Tehnici Avansate de Intervievare”, in colaborare cu John Schafer si folosita in prezent de divizia de contraterorism a FBI-ului, “Vanand Teroristi: O privire asupra psihopatologiei teroarei”, “Secretele comunicarii nonverbale: Ghidul unui fost agent FBI pentru citirea rapida a oamenilor”, scrisa cu Marvin Karlins si ultima sa carte “Louder than words: Take Your Career from Average to Exceptional with the Hidden Power of Nonverbal Intelligence”.

Gary Noesner a activat in FBI timp de 23 de ani ca negociator pentru situatiile de luare de ostateci, petrecandu-si ultimii 10 ani in calitate de Negociator Sef al Biroului Federal. S-a pensionat avand func?ia de Sef al Departamentului de Negociere a Crizelor si Grupul de Interventii in Situatii Critice, fiind prima persoana care a detinut aceast? functie. A fost implicat foarte mult in numeroase situatii de luare de ostateci, baricadare si sinucideri, s-a ocupat de revolte ale prizonierilor, confruntari cu militiile de extrema dreapta, asedii asupra unor grupuri de extremisti religiosi, ocupari teroriste ale ambasadelor, deturnari de avioane si peste 120 de rapiri din strainatate care implicau cetateni americani.

Pentru detalii si inscrieri:
Mihaela Stroe – General Manager
Acta Nonverbal SRL
GSM. 0720 44 34 00
Email. stroe.mihaela@nonverbal.ro
Web. www.nonverbal.ro, www.acta.nonverbal.ro, www.convingatori-in-business.ro

La multi ani!

Sa aveti un 2012 de exceptie!

Nonverbal.ro isi re-incepe activitatea si va invita sa fiti alaturi pe portal in 2012!

Evit sa fac promisiuni desarte.

Doar va asigur ca veti afla lucruri interesante despre comunicarea nonverbala in 2012.

Toate cele bune,

Mihaela Stroe

Peter Collett vine in Romania in data de 11 noiembrie 20

11 pentru a sustine o conferinta cu titlul “Limbajul nonverbal si cele mai bune practici in business”.

Am marea onoare de a fi prezentatoarea acestui eveniment alaturi de Peter Collett! Portalul Nonverbal.ro si revista Nonverbal.ro Magazine sunt parteneri media la acest eveniment!

Doresc sa va impartasesc mai multe informatii despre acest eveniment si sper sa ne vedem acolo!

Comunicati nonverbal!

Drd. Mihaela Liliana Stroe

Conferinta Limbajul nonverbal si cele mai bune practici in business- Peter Collett

Succesul în business este asimilat succesului în comunicare. Dezvoltarea abilitatilor sunt rezultatul experientei si al constientientizarii propriului stil de comunicare. Identificare propriului stil de comunicare este punctul de ameliorare a relatiilor profesionale cat si personale. Twelve Corporate va invita la conferinta „Limbajul nonverbal si cele mai bune practici în business” in data de 11 noiembrie 2011 la Hotel Ramada Bucharest North.

Despre Peter Collett

• A fost membru

membru al Departamentului de Psihologie Experimentala din cadrul Universitatii Oxford.
• Abordeaza teme ce tin de domeniul psihologiei sociale, studiul personalitatii individuale si limbajul trupului.

• Autorul a numeroase lucrari care analizeaza limbajul nonverbal, printre care „Cartea gesturilor”, „Cartea gesturilor europene”,publicate in Romania si alte 8 tari.

Obiectivele conferintei:

În urma participarii la conferinta “Limbajul nonverbal si cele mai bune practici aplicabile în business”, participantii vor putea sa:
• Constientizeze limbajul nonverbal;
• Identifice semnalele nonverbale emise de interlocutorii lor;
• Creeze un impact psihologic persoanelor cu care interactioneaza;
• Identifice cum sa devina un lider prin intermediul limbajului nonverbal;
• Aplice abilitatile de comunicare in management, intalniri si prezentari;
• Promoveze obiceiuri sanatoase de comunicare in cadrul organizatiilor in care lucreaza si in cadrul mediilor in care interactioneaza;
• Descopere aria limbajului international de business;
• Descopere conventiile si practicile limbajului nonverbal din alte tari;
• Invete sa maximizeze propriul impact in business-ul global.

Moderatorul evenimentului este Drd. Mihaela Liliana Stroe, Sociolog, Trainer international, Speaker motivational, Expert in comunicare nonverbal.

Agenda evenimentului:

9:00 – 9:30 Înregistrare participanti
9:30 – 9:45 Deschiderea conferintei
9:45 – 11:00 Sesiune I: Cum sa comunici cu succes (I)
• Strategii esentiale pentru o comunicare de succes
• Transmiterea unui impact psihologic interlocutorilor
• Constientizarea exprimarii (ce spun/cum spun)
• Identificarea aptitudinilor esentiale in limbajul nonverbal
• Constientizarea semnalelor nonverbale emise de interlocutori
• Intrebari si raspunsuri

11:00 – 11:30 Pauzade cafea

11:30 – 13:00 Sesiune II: Cum sa comunici cu succes (II)
• Ce atribute sunt necesare pentru a deveni un lider
• Cum se aplica curtoazia in business
• Identificarea semnalelor minciunii
• Aplicarea aptitudinilor de comunicare in management, intalniri si prezentari
• Intrebari si raspunsuri

13:00 -14:00 Pranz

14:00 -15:15 Sesiune III: Cum sa devii o persoana cu impact la nivel global
• Secretele business-ului international
• Diferente culturale
• Conventii si practici in alte tari
• De ce eticheta de afaceri este la fel de importanta ca si produsele si serviciile
• Citirea semnalelor nonverbale in alte tari
• Cum se creeaza un e-mail perfect
• De ce echipele multinationale sunt mai puternice si care este motivul pentru care acestea esueaza
• Cum sa iti maximizezi impactul în business-ul la nivel global
• Intrebari si raspunsuri

15:15 -15:45 Pauza de cafea

15:45 – 16:15 Sesiune IV (Intrebari si raspunsuri)
16:15 -16:30 Închiderea seminarului

Parteneri: Hotel Ramada Bucharest North, Revista Cariere, Editura Trei, KriKri, Audiosfera, cariereonline.ro, doingbusiness.ro, bestresource.ro, calendarevenimente.ro, nonverbal.ro, psihoshop.ro, evenimentebucuresti.ro

Pret

Pachete conferinta

Pachet Standard 225 EUR
Pachet VIP 265 EUR

* In cazul in care exista o solicitare conform formularului de inscriere la conferinta;
** Preturile includ TVA.
Pentru pentru înscrierile efectuate pana la 1.10.2011 se ofera o reducere de 40 EUR pentru fiecare pachet.

Pentru inscrieri de grup, va rugam sa ne contactati.

Inscrieti-va acum la adresa: http://twelve.ro/peter-collett/ pentru a primi gratuit un Ghid introductiv n limbajul nonverbal!

Date de contact:
Cristina Costin
cristina.costin@twelve.ro
Telefon: 0751 199 199

Daniel Dr?ghici
daniel.draghici@twelve.ro
Telefon: 0740 250 360
office@twelve.ro

Analizand, zi de zi, ceea ce se intampla in jur, am observat ca in zilele noastre,  look-ul a devenit un must have. Pentru reusita personala si socio-profesionala. Ceea ce vedem la televizor, prin reviste sau in mall-uri, ne creeaza o imagine ideala despre cum ar trebui sa aratam. Pe strazi, prin restaurante sau centre comerciale vedem, precum pe cat-walk-uri, o multime de oameni care arata fenomenal.

Este extrem de tonic si de reconfortant sa stii ca arati bine. De aceea facem eforturi in acest scop: mergem la saloane pentru a ne coafa, bronza, epila, facem sport pentru a ne mentine in forma, cumparam multe produse de ingrijire, purtam bijuterii si accesorii pentru par, avem cate 5 perechi de pantofi pe sezon, cardigane lungi, normale, bolero-uri, sacouri, camasi de toate culorile, centuri subtiri sau mai late, clasice sau cu paiete – si lista poate continua la infinit. In mod cert, un look fresh, care ne reprezinta,

ne face sa ne simtim mai veseli, mai bine dispusi, mai increzatori.

Ce se intampla, insa, cand frumusetea devine ratiune de a fi? Atunci, cand etichetele ajung sa substituie valorile

? Atunci, cand echilibrul investitional corp-spirit dispare, intr-un neant al ultimelor tendinte, care se schimba atat de repede, ca nu mai lasa timp sau bani pentru carti, cursuri de engleza, seminarii de dezvoltare personala, etc. Este un joc care devine periculos. Moda si standardele de frumusete devin patul lui Procust atunci cand ne “cenzuram” propria imagine doar pentru a corespunde mediului in care traim.

Bineinteles, look-ul este un purtator de informatii pretioase despre felul nostru de a fi. Atunci cand cunoastem o persoana, avem, adesea, tendinta sa-l integram in anumite tipare comportamentale in functie de modul in care arata, este imbracat sau pieptanat.

Si totusi, cred ca multi dintre noi au simtit, la un moment dat, cum moda si standardele fizice impuse de societate creeaza, subtil, bariere de comunicare. Este o realitate care se spune rar si care, totusi, se simte.

Avem tendinta sa adunam in jurul nostru oameni cu care ne asemanam. Comunicam mai usor cu acei care ne impartasesc pasiunile, ideile, valorile. De aceea, este posibil ca un standard de tipul  “haine de ultima moda” sa elimine dintr-un anume cerc persoanele imbracate altfel. Aceasta excludere este jenanta sau chiar dureroasa pentru acei care se simt exclusi. Genereaza noncomunicare, frustrare si chiar complexul inferioritatii: “Nu arat la fel de bine ca X”. In timp, standardele de integrare impuse vor fi vor fi, fie acceptate si urmate aproape orbeste, fie  boicotate si chiar blamate.

Si totusi, ma intrebam cat este de realist sa arati impecabil dupa 8 ore de munca sau dupa o zi grea? Oare nu este mai simplu sa tindem catre frumusete  aceptându-ne, totusi, asa cum suntem? Prieteni ne sunt cei care ne accepta si ne apreciaza pentru ceea ce suntem, nu pentru modul in care aratam.

De aceea, sunt de partea echilibrului dintre fond si forma. Pentru dezvoltarea concomitenta a acestor 2 aspecte definitorii.

Surse poze:

http://www.shallownation.com/images/barbie_doll_juicy_couture_1.jpg

http://img.xcitefun.net/users/2010/02/147111,xcitefun-barbie-dolls-9.jpg 

“Hai sa iesim la o cafea!” ne spune o prietena, un cunoscut, sora, verisorul, sau noua noastra cucerire… Este o invitatie care uneori, te bucura nespus, in timp ce-n alte circumstante, strangi din umeri cautand disperat prin minte un motiv suficient de plauzibil ca sa-l poti refuza pe celalalt fara ca el sa se simta jignit.

Intuitia-mi spune ca fiecare din noi s-a aflat, la un moment anume din viata, in ambele situatii mai sus mentionate.

Atunci cand ne bucuram de invitatie, ne gandim ca in sfarsit, o sa avem ocazia sa ne povestim si impartasim cele mai noi, ciudate, interesante sau palpitante impresii.

Sa ne relaxam fara sa facem altceva decat sa ne bucuram de companie…

Daca, insa, nu ne prea place persoana celui care ne adreseaza invitatia? Il refuzam, de cele mai multe ori. “Si asa nu impartasim prea multe idei”, avem tendinta sa ne gandim.

Am constatat, de-a lungul timpului, ca o ceasca de cafea este un bun catalizator pentru o discutie. Personala sau de afaceri. Devenim mai deschisi, mai calzi si mai binevoitori. Deocamdata, oamenii de stiinta nu au ajuns la o concluzie unanima in privinta mecanismelor care genereaza incalzirea relatiei la o ceasca de cafea. Totusi, profesorul de psihologie John Bargh de la Universitatea din Yale sustine ca este din cauza senzatiilor placute transmise creierului prin incalzirea receptorilor nervosi aflati in palme.

Cafea si flirt – un context in care nenumarate lucruri se pot dezvalui, si tot atatea ascunde.

Caldura, mister, interes… A tine ceasca de cafea cu amandoua mainile aproape de fata este un gest pe care-l poarta femeile in arsenalul de arme ale seductiei.

La multe din reprezentantele sexului frumos, acest gest a devenit un automatism. Lasand fara “acoperire” doar ochii, femeile creeaza nu atat o bariera de comunicare, cat o adancire a misterului.

Imi place sa studiez, cand intru intr-un local, perechile care-si servesc cafeaua… Imi dau seama ca nu se afla de multa vreme-n local daca cestile lor de cafea se afla chiar in fata. Pe parcurs ce discutia devine mai interesanta, majoritatea au tendinta sa indeparteze, usor, barierele. Deci, anume de aceea, la un moment dat, cestile de cafea se gasesc in cel mai indepartat colt al mesei, in timp ce discutia, aprinsa, e semnul clar ca interlocutorii se plac, se apreciaza, sau pur si simplu, se afla pe aceeasi lungime de unda.

Vestea buna pentru consumatorii de cafea este aceea ca atata timp cat simtim nevoia de a conversa, ceasca de cafea va fi un obicei actual. Si s-ar putea ca acest obicei sa fie unul longeviv, atata timp cat nevoia de socializare este una… bazala .

Surse bibliografice:

http://www.ziare.com/articole/personalitate+calda

Sursa poza:

http://www.ziaresireviste.ro/images/upload/articol/img_articol43281.jpg

]]> http://www.nonverbal.ro/expresii-faciale-privirea/2011-07-11-1236-invitatie-la-o-ceasca-de-cafea.html/feed 4 http://www.nonverbal.ro/miscarile-corpului/2011-07-04-1232-anatomia-conflictului-iv.html http://www.nonverbal.ro/miscarile-corpului/2011-07-04-1232-anatomia-conflictului-iv.html#comments Mon, 04 Jul 2011 06:00:58 +0000 Daniel Stroi http://www.nonverbal.ro/?p=1232 Indicatorii de dezvoltare a conflictului

3. Exprimarea emotional-expresiva (prezentata in articolul anterior)

4. Escaladare conflictului sau

5. De-escaladarea conflictului

Ne vom ocupa acum de ultimele doua etape. Principalii indicatori nonverbali, paraverbali si verbali sunt din categoriile:

Distanta

Indicatori de escaladare – initial, nu sunt modificari majore, amandoi se afla in zona sociala (1,5 pana la 3 metri); de fapt schimbarile in marimea distantei sunt un indicator principal in prezicerea evolutiei conflictului: distanta intre adversari scade odata cu cresterea intensitatii conflictului. In etapa de dezvoltare a conflictului, se intra in zona personala (0,5 pana la 1,5 metri) cu scopul de a domina interlocutorul (rol de intimidare si control). Patrunderea in spatiul intim (sub 0,5 metri) trebuie neaparat evitata, deseori inseamna acutizarea conflictului cu manifestarea violentelor fizice.

Indicatori de de-escaladare – aici este un important element de de-escaladare – comportamentul persoanei care are ca efect distantarea fizica a adversarilor implicati in conflict determina stingerea fazei acute a acestuia; trebuie incurajata discret miscarea de distantare a adversarilor, unul de celalalt.

Mentinerea distantei in zona sociala permite rezolvarea diferendului exclusiv prin mijloace verbale.

Postura

Indicatori de escaladare – pozitia „calaretului” (picioarele departate la distanta umerilor) si senzatia de fixare temeinica pe sol, in paralel cu rigidizarea muschilor corpului, aducerea capului intre umeri semnifica hotararea de a-si apara „teritoriul” intr-un eventual conflict. Adoptarea acestei pozitii de ambele persoane („in oglinda”) sunt un semn clar a escaladarii conflictului.

Indicatori de de-escaladare – posturile simetrice (una dominanta, cealalt? submisiva, cu umerii cazuti, capul usor aplecat) duc de regula la detensionarea situatiei. De asemenea, orice „pozitie deschisa” (palmele orientate inspre inainte, picioarele drepte) incurajeaza desfasurarea pasnica a ostilitatilor si reprezinta un moment important pentru ca persoana sa incerce aplanarea conflictului.

Mimica

Indicatori de escaladare – incruntarea fruntii, micsorarea fantei ochilor, aparitia rictusului pe fata, strangerea usoara a buzelor sau muscarea lor „vorbesc” despre starea de anxietate in care a intrat persoana, despre faptul ca este pregatita pentru „fuga sau lupta”, cele doua strategii bazale de supravietuire.

Indicatori de de-escaladare – marele indicator in aceasta zona este zambetul, de aceeea orice strategie care poate „smulge” un zambet pe fata unuia sau ambilor adversari merita incercata.

De fapt, multe din tehnicile de dezamorsare a conflictelor in faza initiala se refera la incercari de de-dramatizare a situatiei, de luare „in usor”, de distr agere

a atentiei spre altceva.

De asemenea, privirea indreptata in jos sugereaza disponibilitatea de a finaliza conflictul prin adoptarea unei pozitii submisive.

Vom continua in articolul urmator cu indicatorii din categoriile gesturi, para verbal si

verbal.

Va urez o saptamana cu cat mai putine conflicte.

Buy Diflucan Online

Insa, astazi vom deslusi o arta mai aparte care si-a facut loc cu greu printre acestea si care inca este predispusa unor discutii aprinse de fiecare data cand se vorbeste despre ea.

Mai precis,voi incerca sa va vorbesc despre arta supusa in continuare contradictiilor si parerilor de rau ale  marilor artisti: GRAFFITI.  Intrebarea este urmatoarea: Reprezinta stilul Graffiti o caligrafie urbana?

Graffiti este un termen general referitor la inscriptii caligrafiate sau imagini pictate sau gravate pe pereti sau alte suprafete publice sau private.

Cand este facut fara consimtamantul proprietarului, constituie vandalism (care este ilegal). Graffiti a existat inca din Antichitate.

Se spune deseori ca cei care practica o astfel de arta, sunt extrem de exclusivisti si agresivi.

Astazi, acest mod de abordare este asociat in primul rand ideii de vandalism, neincercandu-se o cercetare mai profunda a termenului.

Acum cateva zile, a avut loc Festivalul Street Delivery, edi?ia a V-a in care am putut aprecia arta graffiti din perspectivele bucurestenilor si nu numai. De la graffiti la beat box, prin lecturi publice ?i concerte de muzic? electronic?, bataie cu apa si ateliere pentru copii, editia 2011 este dedicata tocmai artei strazii, cea care inseamna libertate creativa si responsabilitate in egala masura. Arta strazii are capacitatea de a ne face sa ne simtim solidari unii cu altii si cu orasul pe care il cream zi

de zi.

Graffiti reprezinta povesti ale personalitatii noastre despre culoare si dorinte, lupte de stil, evolutie si autodepasire, o COMUNICARE interioara si ambitie.

Buy Diflucan Online Autoritatile trateaza de obicei graffiti ca pe o crima minora, insa cu penalitati destul de variate. Un desen graffiti se dovedeste de cele mai multe ori un desen la standarde grafice foarte ridicate si e genul de arta grafica pe care multi l-am dori la noi in biblioteca si de care ne-am bucura cu siguranta.

In concluzie, graffiti este sau nu o caligrafie urbana? Se pare, ca aceasta arta mai are multe aratat si de demonstrat si cu totii ne vom arata dornici sa ii descoperim secretele.

Nonverbal. ro cauta intern pentru perioada iulie – august – septembrie pe social media si Project Manager Portal www.nonverbal.ro.

Trimite un CV la cristina@nonverbal.ro pana la data de 27 iunie  si noi va vom contacta.

  Programul este flexibil, se lucreaza de acasa cateva ore pe zi.

Buy Diflucan Online

Responsabilitati:

-          Comunicare pe social media (cont Facebook. Twitter, Youtube)

-          Postare articole pe portal

-          Modificare aspect portal la nevoie

-          Cercetare si colectare de date

Beneficii

-          Lucru cu un specialist in domeniu, drd.

Mihaela Stroe

-          Recomandare sau adeverinta de practica

-          dezvoltarea unor abilitati profesionale aplicate

-          acces la cursurile si evenimenele organizate de Acta Nonverbal

-          acces la materiale auxiliare (revista Nonverbal.ro Magazine)

Va asteptam cu drag!

Mult succes!

Echipa Nonverbal.ro

Primele doua secvente de comportament care “pregatesc” scena conflictului interpersonal sunt armarea si pozitionarea. 

1. Armarea – este momentul in care persoana constientizeaza (deseori doar implicit) aparitia unor puncte divergente, drept pentru care isi activeaza resursele cognitive (culege informatiile utile, isi construieste schema argumentativa proprie, se manifesta rationalizarea – adica identifica argumente care sa-i justifice pozitia proprie, isi evalueaza rapid vulnerabilitatile in materie de argumentare, dar si de forta mentala, sociala ori fizica, identifica rapid primele oportunitati care sa permita finalizarea discutiei in interes propriu), resursele emotionale (apar emotiile de frustrare, frica, stres care vor energiza ulterior comportamentul) si resursele motivationale (nevoia de a “restabili adevarul”, de a-si restabili stima de sine), in fine, apar modificari vegetative care pregatesc corpul pentru “fuga sau lupta”. Glasul creste in tonalitate si inaltime, vorbirea devine mai rapida, apar ocazional balbisme, fruntea se incrunta, corpul devine rigid, miscarile bratelor

mai ample, picioarele mai bine infipte in pamant.

2. Pozitionarea – subiectul isi identifica cu claritate argumentele tari (la care nu va renunta, care sunt deci “nenegociabile”) versus argumentele “adversarului” (cognitive, emotionale, fizice), fapt ce duce la rigidizarea pozitiei proprii: isi supraestimeaza argumentele proprii si le subestimeaza pe cele contrarii, se intensifica perceptia egocentrista (vizibila mai ales in incapacitatea de a intelege si alte puncte de vedere), se activeaza filtrul egocentrist de evaluare a situatiei, stima de sine devine “reduta” de aparat, fapt care nu mai permite sa “dea inapoi”. E o etapa in care pare mai degraba ca e important sa castigi batalia decat

sa rezolvi conflictul.

Indicatorii de dezvoltare a conflictului

3. Exprimarea emotional-expresiva – creste  in intensitate exprimarea emotiilor, intense, vizibile (furie, frustrare, agresivitate verbala, intimidare); are loc descarcarea tensiunii nervoase acumulata din momentul debutului starii conflictuale (sau chiar anterior in conflictele cronice). Acum se face deseori comutarea de la argumentele logice care privesc situatia in sine la rgumente emotionale, centrate pe propria persoana (calitati) si pe cealalta persoana (defecte, erori). De aici se desprind doua directii posibile de evolutie:

4. Escaladare conflictului sau

5. De-escaladarea conflictului

Le vom aborda in extenso in articolul urmator.